Услуги полиграфолога для частных лиц
Отбор (семейного) персонала:
проверки на полиграфе (детекторе лжи) позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
- искажение биографических данных, благонадежность и лояльность, истинные мотивы поступления на работу, связи с криминальными структурами, преступные либо злые намерения, наркотическую или алкогольную зависимость, совершенные преступления и проступки, наличие судимостей, скрываемые служебные проступки, кражи личного имущества, психические отклонения и заболевания, ценностную ориентацию, сексуальные проступки с детьми, факты негласного получения информации, моральные аспекты, уровень самооценки, отдельные и индивидуальные особенности.
- деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерки и ношения одежды работодателя, склонность к сексуальным взаимоотношениям с работодателем в прошлом и настоящем, разнообразное воровство и клептомания, кражи личного имущества, халатное отношение к выполнению обязанностей, использование рабочего времени в личных целях, планирование нанесение вреда в будущем, отсутствие заявленных навыков и специальной подготовки, использование имущества работодателя в личных целях.
Проверка брачно-семейных отношений, детей, близких, друзей из числа деловых партнеров:
- установление факта измены супругом (супругой),
- установление планируется ли измена в будущем, проверка достоверности алиби,
- проверка жениха, невесты, проверки молодого человека, девушки на верность,
- проверка детей от 14 лет, родственников, друзей из числа деловых партнеров (к наркотикам, пр. вредным привычкам, кражи, сокрытие информации, криминальные замыслы и структурам),
- установление факта физического унижения ребенка преподавателями (учениками),
- проверка отношения вашего ребенка к вандализму школьного имущества.
Услуги полиграфолога для организаций
Экономическая безопасность:
- определение надежности и степени защищенности предприятия от внутренних и внешних угроз;
- разработка и внедрение комплексной системы мер по защите интересов фирмы;
- защита информации и сведений, являющейся коммерческой тайной;
- разработка индивидуального обязательства работника о неразглашении сведений предприятия, составляющих служебную, коммерческую, конфиденциальную информацию;
- проведение собеседования, компьютерного тестирования сотрудников фирмы и кандидатов на работу;
- проверка достоверности анкетных данных и предоставление заключения по результатам тестирования;
- выдача рекомендаций по результатам исследования индивидуальных психофизеологических особенностей личности;
- выявление и локализация возможных каналов утечки конфиденциальной информации;
- проверка надежности и финансовой состоятельности деловых партнеров.
Проверка сотрудников:
- целью данных проверок является выявление и предотвращение краж, наличие побочных доходов, связанных с использованием служебного положения, установление лояльных и благонадежных сотрудников;
- выявляемые факты при плановых проверках — это сокрытие правонарушений, воровство, включая хищение информации, взяточничество (получение откатов), работа на конкурентов и криминальные структуры, безразличное отношение к выполнению служебных обязанностей, использование служебного положения в личных целях, планирование нанесения вреда компании в будущем, разглашение конфиденциальной информации, возможность подкупа сотрудника, наркотическая и алкогольная зависимость, скрываемые проблемы со здоровьем.
Кадровый отбор:
совместная работа с Вашим отделом кадров или службой безопасности позволит достоверно установить (выявить) следующее: искажение биографических данных, благонадежность и лояльность, истинные мотивы поступления на работу, связи с криминальными структурами, скрываемые служебные проступки, преступные либо злые намерения, наркотическую или алкогольную зависимость, психические отклонения и заболевания, факты промышленного шпионажа, моральные аспекты обследуемого, факты негласного получения информации, уровень самооценки, сильные и слабые стороны, совершенные преступления и проступки, индивидуальные особенности, общую мотивационную направленность.
Служебное расследование:
- изучение нормативной документации;
- легендирование деятельности сотрудников агентства психофизиологии для проведения внутреннего расследования;
- опросы и интервьюирование задействованного персонала;
- анализ профессиональных и личностных качеств персонала;
- определение возможных способов совершения должностных преступлений;
- подготовка материалов по факту расследования для руководителей предприятий или служб безопасности;
- рекомендации, содержащие действия для недопущения подобных фактов в будущем;
- материалы для правоохранительных органов по желанию клиента;
- информация по всем выявленным в ходе расследования «слабым местам» на предприятии.
Бизнес разведка:
- проверка реальных и потенциальных конкурентов предприятия, оценка их вероятных угроз безопасности;
- определение надежности и финансовой состоятельности деловых партнеров;
- проверки в случаях крупных и сомнительных (рискованных) сделках;
- выявление и расследование признаков хищений, мошенничества, должностных подлогов сотрудниками и персоналом предприятия;
- проверка на полиграфе (детекторе лжи) позволяет сузить круг подозреваемых, определить было ли совершено противоправное деяние, преувеличение или умалчивание известной информации конкретным лицом, установить участников и склонить их к признательным показаниям.
|